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書籍名 労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築
シリーズ 日本労働法学会誌134号
著者 日本労働法学会
判型 A5判
頁数 296頁
発行年月 2021年5月
定価 4,290円(税込)
ISBN ISBN978-4-589-04158-6
ジャンル 学会誌
本の説明 シンポジウムの報告、記録、ワークショップ、個別報告、回顧と展望などを収録。

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目次 《巻頭言》
コロナ禍の拡大と第137回大会…………中窪裕也

《大シンポジウム》
労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築

労働関係の変容と勤労者・労働者概念の再構築
………………………………………………川口美貴
親子会社類型における団体交渉上の使用者
………………………………………………岩永昌晃
労働関係の変容と労働組合法理…………山本陽大
労働関係の変容と組合活動の法理………地神亮佑
―労働組合による情報宣伝活動を中心に
非正規雇用と労働条件の集団的規律……植村 新

《シンポジウムの記録》
労働関係の変容と集団的労使関係法理の再構築

《ワークショップ》
T 公益通報者保護制度の実効性確保について
公益通報者保護制度の実効性確保について
………………………………………………鎌田耕一
労働法から見た改正公益通報者保護法の
意義と課題…………………………………日野勝吾

U 労働契約の成立局面における契約内容の決定
・確定―成立における時間軸の把握と不確定性の
処理の観点から

ワークショップの概要……………………奥田香子
労働契約成立過程から見た労働紛争における書面
の意義と機能………………………………塩見卓也
労働契約成立局面における契約内容決定と契約
解釈準則―書面の非絶対性と合意の具現化
…………………………………………新屋敷恵美子

V 性差別禁止の実効性確保
性差別禁止の実効性確保…………………和田 肇
ハラスメントをめぐる法律上の課題と実効性
確保の方法…………………………………菅野淑子
男女雇用機会均等法に基づく紛争解決制度の
現状と課題…………………………………宮崎由佳

W 継続雇用制度と労働条件の決定・変更
継続雇用制度と労働条件の決定・変更
……………………山川和義・安元隆治・櫻庭涼子

X 障害者の多様なニーズと法制度上の課題
ワークショップの趣旨と概要…………石ア由希子
多様な働き方の保障………………………永野仁美
―雇用・就労分野における「インクルージョン」
とは
障害者の雇用・就労における労働関係法令の適用
……………………………………………長谷川珠子

Y 派遣労働者の「同一労働同一賃金」

派遣労働者の「同一労働同一賃金」
……………………細川 良・沼田雅之・橋本陽子

《個別報告》
韓国における年齢差別禁止法制と新定年制
………………………………………………元 容立
―改正年齢差別禁止法(2017年施行)上の
新定年制を素材にして
法人格を越えた労働法規制の可能性と限界
………………………………………………土岐将仁
ドイツ労働安全衛生法制における「危険可能性」
の概念と意義………………………………原 俊之

《回顧と展望》
「雇用保険法等の一部を改正する法律」の意義と
課題―労災保険法を中心に……………雨夜真規子
割増賃金相当部分を控除する歩合給制と
労基法37条―国際自動車事件(第2次上告審)
事件:最判令和2・3・30(労判1220号5頁)
………………………………………………成田史子

《投稿論文》
公共部門における「委託型就業者」に関する
一考察………………………………………弘中 章

《追悼》
片岡f先生をしのぶ………………………西谷 敏

2020年度学会奨励賞の審査結果…………和田 肇
日本労働法学会第137回大会記事
日本労働法学会第138回大会案内
日本労働法学会規約
SUMMARY
 

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