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| 書籍名 | 正社員就職とマッチング･システム |
|---|---|
| 副題 | 若者の雇用を考える |
| 著者 |
林祐司著 
|
| 判型 | Ａ５判 |
| 頁数 | 182頁 |
| 発行年月 | 2009年12月 |
| 定価 | 3,520円（税込） |
| ISBN | ISBN978-4-589-03195-2 |
| ジャンル | 労働問題 |
| 本の説明 |
正社員としての就職が困難な不況期に、企業等が求めるものはなにか、その支援に必要なものはなにかを調査結果から明らかにする。「就活」に励む学生の自己分析に、大学のキャリア担当者、就職支援に携わる者等に必携の書。 
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| 目次 |
はしがき 第1章 正規雇用と人材形成 ◆正社員就職の意義に関する理論的考察 1 正規雇用の概念規定 2 長期と短期の能力開発 3 インフォーマル・ラーニング 4 人材マネジメントシステムと学習レベル 5 小 括 6 本書のここからの方向性 第2章 平成不況期における若年労働政策 ◆｢人間力｣戦略を手がかりに 1 問 題 2 若年労働情勢の推移 3 正社員との処遇格差 4 ｢人間力｣とは何だったのか 5 ２つの就職ルート 6 若年労働政策の変遷 7 小 括 第3章 大学生への就職支援 ◆ｷｬﾘｱ･ｾﾝﾀｰによるﾏｯﾁﾝｸﾞ･ｼｽﾃﾑ 1 問 題 2 データと分析方法 3 マッチング・システム 4 考 察 第4章 大学新卒者の就職と大学･企業間ﾈｯﾄﾜｰｸ 1 問 題 2 聞きとり調査からの事実発見 3 大学新卒者の労働移動 4 都道府県パネルデータによる計量分析 5 考 察 第5章 企業における正社員登用の実態 1 問 題 2 データ 3 単純集計結果 4 重回帰分析 5 総合的な考察 終 章 総括と展望 1 総 括 2 展 望 参考文献 参考資料 |
